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Curso de dirección y gestión de recursos humanos

 96.00

(3 valoraciones de clientes)

¿Cómo afecta la gestión de recursos humanos en la empresa?
Conocerás el éxito que tiene el Departamento de Recuros Humanos en una correcta gestión de la comunicación interna 
Dirigido a todas aquellas personas que desean aumentar sus conocimientos en la dirección y gestión del departamento de Recursos Humanos.
Duración 75 hrs / Certificado a domicilio / Curso online 

Descripción

La gestión de recursos humanos

La competencia está en nuestro día a día y más aún con la aparición de Internet y de las Nuevas Tecnologías. Los mercados están en continuo cambio y movimiento y eso lo sabe muy bien el departamento de Recursos Humanos.

Se trata de uno de los departamentos más importantes de cualquier empresa, que lleva la gestión de recursos humanos, independiente del sector o actividad al que se dedique. El departamento de RRHH es el encargado de reaccionar ante los posibles cambios, crear el valor diferencial frente a otras empresas, conseguir nuevos profesionales, retener el talento y formar a los trabajadores de la empresa.

Es por ello que la comunicación en el departamento de RRHH es fundamental, no sólo para conocer mejor a los nuevos trabajadores sino para formar a los antiguos, es decir, a los que ya trabajan en la compañía. La formación junto a la comunicación son dos factores importantes en la gestión de Recursos Humanos

Por otra parte, este departamento es la encargado de motivar al personal, utilizando los diferentes tipos de motivación personal (como es el caso del modelo McClelland). 

Completo curso de dirección de recursos humanos

A través del curso conocerás las fases en la dirección de recursos humanos, partiendo desde la selección del personal, pasando por su formación y desarrollo profesional, hasta la definición de una plítica retributiva que incentive la consecución de logros y objetivos por parte del personal.

El curso también abarca aspectos como la gestión del conocimiento dentro de la empresa y el diseño de la estructura organizativa para llevar la dirección del recurso humano en cualquier tipo de empresa.

Con el curso podrás certificar tu formación y recibir un certificado. Dispones de 3 meses para realizar el curso y organizar tus horarios gracias a la modalidad online.

3 valoraciones en Curso de dirección y gestión de recursos humanos

  1. Monica Candia

    Selección del personal lo que más me ha gustado.

    Lo de selección y planificación ha sido lo que más me ha gustado, de verdad que si planificas bien la búsqueda de las personas, los resultados serán mucho mejor posteriormente, no pensaba que fuese tan importante invertir tanto tiempo antes de entrevistar a alguien. Por el trato del personal, todo correcto.

  2. Rocio Garcia Rata

    La gestión de recursos humanos

    me ha gustado de IFIC su plataforma, la manera de hacer, su estructura bien organizada, su agilidad a la hora de acceder a mis cursos.

  3. María García Claramonte

    Sobre el curso de recursos humanos

    Al pedirme mi opinión, aprovecho para decir que el curso me ha parecido correcto, fácil de llevar y sin complicaciones. Es más reflexionar sobre el tema ya que creo que los recursos humanos también tienen parte de sentido común en cómo gestionarlo. A mejorar, podría ser la entrega del certificado en menor plazo pero también agradezco que se envíe a casa por correo y no sólo por email.

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Utilidad personal Con el curso de dirección de recursos humanos aprenderás las tareas de la Dirección de RRHH, así como su estructura organizativa
Conseguir un acercamiento del profesional a las teorías y técnicas de Recursos Humanos
Crear la estructura organizativa de la dirección de recursos humanos
Adquirir (con el curso online) un conocimiento general sobre las funciones de gestión y desarrollo que se lleva a cabo en la dirección de Recursos Humanos
Recordar la importancia del Departamento de RR.HH
Diseñar una adecuada gestión de la comunicación interna

1. SELECCIÓN

    1.1. Selección

    1.2. Selección basada en competencias

    1.3. Análisis de puestos de trabajo

    1.4. Planificación de personal

 

2. FORMACIÓN Y DESARROLLO

    2.1. Sentido de la formación en la empresa

    2.2. Desarrollo

    2.3. Gestión del potencial

 

3. RETRIBUCIÓN Y DESEMPEÑO

    3.1. Pagar en función de qué

    3.2. Cuánto pagar

    3.3. Tipos de retribución

    3.4. Gestión de las retribuciones

    3.5. Evaluación del desempeño

 

4. MOTIVACIÓN

    4.1. Motivación

    4.2. El modelo McClelland

    4.3. El Job Enrichment Herzberg

    4.4. Motivación y retribución

    4.5. Intraemprendedor

 

5. COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

    5.1. Comunicación

    5.2. Gestión del conocimiento

 

6. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

    6.1. Estructura organizativa

    6.2. Cultura organizativa

    6.3. Diseño organizativo

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