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Curso de Gestor Laboral, Cálculo de Nóminas y Seguros Sociales, Elaboración de Contratos de Trabajo

 128.00

(5 valoraciones de clientes)

Aprende a elaborar nóminas y seguros sociales junto a la normativa laboral vigente.
La formación en materia laboral es imprescindible para dominar los temas relacionados con RRHH: nóminas, seguridad social y la actual normativa laboral sobre seguros sociales.
Dirigido a todo aquel que quiera conseguir una formación en gestión laboral y mejorar su curriculum.
Duración 65 hrs

Descripción

Completo curso de nóminas y seguros sociales

Los contratos de trabajos se han convertido en un auténtico tesoro, una reliquia que muy pocos quieren perder. En la actualidad existen diferentes tipos de contratos (contrato en prácticas, contrato indefinido o contrato de relevo, entre otros). Pese a la gran variedad de tipos de contratos de trabajo, existe una normativa laboral igual para todos y una misma ley de infracciones y sanciones en el orden social que todos los trabajadores y empresarios deben cumplir (y recordar).

Es de vital importancia conocer todos los aspectos legales sobre la gestión laboral y no sólo sobre los diferentes  tipos de contratos. También es necesario saber cómo calcular una nómina de trabajo y conocer el proceso para darse de alta en la Seguridad Social, una obligación de todos los trabajadores activos. Además de aprender cómo elaborar seguros sociales y contratos tras las últimas reformas laborales.

Certifica tu formación en el cálculo de nóminas

Gracias a este curso que Instituto IFIC te ofrece, podrás acreditar tu formación en el cálculo de nóminas para optar a puestos de trabajo en cualquier empresa o departamento de recursos humanos.

En la actualidad es un puesto demandado y que requiere de unos conocimientos y base sólida para ser un candidato con oportunidades. Con este completo curso conseguirás un certificado acreditado sobre las materias estudiadas. No lo dudes más y mejora tu curriculum. Solicita más información y un asesor de informará sobre el curso.

5 valoraciones en Curso de Gestor Laboral, Cálculo de Nóminas y Seguros Sociales, Elaboración de Contratos de Trabajo

  1. Laura

    Muy buen trato

    Me han tratado muy bien y han sido muy atentos.

  2. Carlos Perez

    Curso seguros

    Muy completo para adquirir conocimientos.

    no se necesita experiencia en seguros.

  3. Pedro Rodriguez

    curso online ific gestor

    claridad con que se explican los temas de los apuntes

  4. María Carmen Fernández

    Contratos de trabajo y nómina

    El curso de nóminas que hice me pareció bien, lo recomendaría si quieres aprender o si tienes nociones, pero no has hecho un curso específico. El contenido de los módulos y los enlaces adjuntos te permiten ampliar más la información que se da en los módulos.

  5. Diana Regueiro Gomez

    Sobre el curso de nominas

    El curso esta bien y lo recomendaría a personas que tengan quieran aprender de contabilidad. Aunque desde mi punto de vista es una curso introductorio, pero se tratan la mayoría de las cosas que se deben saber.

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Utilidad personal Con el Curso de Gestión Laboral, Seguridad Social, Contratos de Trabajo y Cálculo de Nóminas conocerás todos los aspectos de las gestiones laborales
Aprender la estructura del salario y los componentes para realizar un correcto cálculo de la nómina, además de aprender los requisitos para darse de alta en la Seguridad Social
Conocer la normativa laboral la normativa laboral y saber manejarla para la gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social
Adquirir una visión en general de los procedimientos telemáticos en la gestión laboral
Aprender los elementos de un contrato de trabajo, y sus particularidades
Pensar en las modificaciones oportunas del contrato de trabajo aplicando la normativa laboral

1.       NORMATIVA LABORAL BÁSICA

1.1.     Normas laborales constitucionales

1.2.     El Estatuto de los Trabajadores

1.3.     Convenios Colectivos

1.3.1.  Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal

1.3.2.  Vigencia

1.3.3.  Negociación del convenio

1.3.4.  Contenido

 

2.       EL CONTRATO DE TRABAJO

2.1.     Requisitos

2.2.     Partes del contrato: Trabajador. Empresario

2.3.     Forma del contrato

2.4.     Validez

2.5.     Duración

2.6.     Modalidades de contratos

2.7.     Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración

2.8.     Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos

2.9.     Comunicación de las modalidades de contratación laboral

2.10.La jornada de trabajo

 

3.       MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DEL CONTRATO

3.1.     Modificación del contrato

3.2.     Suspensión contractual del contrato

3.3.     Extinción del contrato

3.4.     El despido objetivo

3.5.     El finiquito

 

4.       RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

4.1.     Estructura salarial

4.1.1.  Salario base

4.1.2.  Complementos salariales

4.1.3.  Pagas extraordinarias

4.1.4.  Otros

4.2.     Estructura del recibo de salario

4.2.1.  Encabezamiento

4.2.2.  Periodo de Liquidación

4.2.3.  Devengos

4.2.4.  Deducciones

4.2.5.  Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF

4.2.6.  Retención del IRPF

4.3.     El salario mínimo interprofesional

4.4.     Pago del salario: tiempo, lugar y forma

4.5.     Garantías salariales

 

5.       ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

5.1.     Regímenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 1/1994)          

5.2.     Inscripción de la empresa en la Seguridad Social

5.2.1.  Formalización

5.2.2.  Cuenta de cotización

5.2.3.  Libro de Visitas

5.3.     Afiliación. Altas. Bajas

5.3.1.  Formalización

5.3.2.  Lugar

5.3.3.  Plazo

5.3.4.  Efectos

5.4.     Obligación de cotizar a la Seguridad Social

5.5.     Periodo de formalización, liquidación y pago

5.6.     Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social

5.7.     Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización

 

6.       INFRACCIONES Y SANCIONES

6.1.     Infracciones

6.2.     Sanciones

 

7.       PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS

7.1.     Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos

7.2.     Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores

7.3.     Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras

7.4.     Certific@2 envío de comunicaciones (Certificados de empresa), al Servicio Público de Empleo Estatal

 

8.       SUPUESTO PRÁCTICO 1. Nómina con salario mensual.

 

9.       SUPUESTO PRÁCTICO 2. Nómina con salario diario.

 

10.   SUPUESTO PRÁCTICO 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nomina de paga extraordinaria de julio.

 

11.   SUPUESTO PRÁCTICO 4. Nómina con baja por enfermedad común.

 

12.   SUPUESTO PRÁCTICO 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquito-vacaciones devengadas y no disfrutadas.

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