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Curso de planificación de recursos humanos y definición de puestos de trabajo

 76.00

(2 valoraciones de clientes)

La planificación de Recursos Humanos y su importacia en el desempeño de la empresa
Aprende cómo afecta la planificación estratégica en una plantilla y la importancia de la valoración de puestos de trabajo 
Dirigido a todas las personas que quieran tener conocimientos sobre cómo gestionar y administrar los RRHH de la empresa
Duración 55 hrs / Certificado a domicilio / Curso online

SKU: KA-068 Categorías: , ,

Descripción

La importancia de la planificación de los recursos humanos

¿Cuáles son las principales técnicas de dimensión de plantillas? ¿Qué diferencias existen entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos? ¿Por qué es tan importante la planificación de una estrategia en Recursos Humanos? Conocer las estrategias de producción puede ayudarte a abrir camino en el ámbito laboral, y en especial en el departamento de recursos humanos.

La planificación estratégica de los recursos humanos de la empresa tiene una especial importancia en la actualidad, ya que es la encargada de divisar el rumbo que tendrá la empresa o una compañía. Luego será necesario un análisis y descripción de los puestos de trabajo, así como una posterior valoración.

Aprende todo el proceso de gestión del recurso humano con el curso online de planificación de recursos humanos, análisis y valoración de puestos de trabajo.

Por último es importante conocer los errores más habituales en la valoración de puestos y llevar a cabo una correcta estrategia empresarial (junto con una adecuada estrategia de Recursos Humanos).

Completo curso de planificación de RRHH

Adquiere con el curso los conocimientos para planificar los RRHH de una empresa. El curso se desarrolla a lo largo de 3 grandes módulos de contenido y que podrás realizar a lo largo de 3 meses.

Gracias a la formación online, podrás organizar tu ritmo de estudio. Al  finalizar el curso recibirás un certificado acreditado por la EADL e Instituto IFIC.

Si tienes cualquier consulta, solicita más información a través de nuestra página web.

2 valoraciones en Curso de planificación de recursos humanos y definición de puestos de trabajo

  1. Virginia Huete

    Los puestos de trabajo fue lo que más me gustó

    El acceso a ific alumni ha sido fácil y después seguir el curso y el contenido también. Otra cosa que me gustó fue entender la importancia de la planificar los puestos de trabajo, o la definición de puestos como se llama. La gente que me ayudó en ific era amable y resolutiva.

  2. Laura Fernández Heras

    Curso de planificación rrhh

    Su rapidez de respuesta y la atención telefónica personalizada recibida me dieron feedback positivo a las dudas y sugerencias de mejora que propuse.

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Utilidad personal Con el curso aprenderás a diferenciar las técnicas de análisis y conseguirás realizar valoraciones de puestos de trabajo
Conocer la descripción de puestos, destacando el papel del departamento de Recursos Humanos
Resaltar la importancia de la planificación estratégica de Recursos Humanos, así como sus fases y las técnicas de dimensionamiento de plantillas
Recordar la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis
Descubrir las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo en el curso online

1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.

    1.1. La planificación estratégica de Recursos Humanos.

    1.2. Factores que intervienen en la planificación de RR.HH.

    1.3. El Sistema de Información Personal (SIP) o Sistema de Información de RR.HH. (SIRH).

    1.4. Planificación frente a Programación.

    1.5. Fases del proceso de planificación de RR.HH.

    1.6. Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.

    1.7. El papel del departamento de RR.HH.

 

2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

    2.1. Conceptos básicos.

    2.2. El A.P.T. en la política de gestión de  RR.HH.

    2.3. Elementos de un A.P.T.: descripción y especificación.

    2.4. Implantación de un proceso de A.P.T.

 

3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

    3.1. La valoración de puestos de trabajo. Relación con la remuneración.

    3.2. Aplicaciones y condicionantes de la valoración de puestos.

    3.3. Proceso de valoración de puestos.

    3.4. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo

    3.5. Errores más habituales en la valoración de puestos

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